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    绝大多数民营企业家，最初是靠“血缘、亲缘、地缘”关系和“敢打敢拼”精神获得成功的。

    相当数量的民营企业家，文化层次较低。

    随着企业的发展壮大，他们没有自觉地提高自身素质，仍然依靠强制的模式进行管理。

    强调服从、控制，独断专行。

    人才在企业中得不到起码的尊重，很难将自己真正融入企业中。

    临时观念严重，一旦条件许可，便会选择离开。

    同时，民营企业的内部管理制度，—般不够完善，或形同虚设。

    内部管理问题较多，运作效率低下，优秀的人才通常很难在这样的企业中长期工作和发展”

    唐龙写完第二个问题后，又发送了过去。

    “赚到一万块钱了”美女老婆王铮铮，边说边又要将胸部压到唐龙肩上。

    唐龙早就笑着将肩膀抖个不停了。

    王铮铮和王凤都不敢赴上了，只好齐声娇嗔：

    “真是一个大坏蛋！！”

    对方讯息，很快又发过来：

    “您说得太对了！就好象在我公司，工作过好几年似的！请您继续写下去，谢谢！！”

    唐龙笑了笑，只好连续不断地，写好一个原因，发过去一个原因。

    其间，美女老婆王铮铮，一齐在给唐龙报钱数：

    “一万五了！”

    “两万了！”

    “两万五了！”

    其间，美女老婆王铮铮，总是有意无意地将胸部赴上唐龙肩膀。

    美女老婆王凤，也很配合似的，咯咯咯咯地，有样学样……

    看完唐龙写的五大原因后，文化用品公司老板立即给他转账五万，并发来一句：

    诚信文化用品有限公司，特聘请您为管理顾问，月薪五万。还请您尽快帮公司写好“防范人才流失的对策”，谢谢！！

    “哈哈哈哈……”唐龙疯狂大笑。

    大笑后，又坏笑地问道：

    “老公在床上工作这么一会儿，就赚了五万。你俩说，老公床上功夫厉不厉害？！”

    “厉害！！”

    “老公床上功夫，超超厉害！！”

    俩位美女老婆说完后，一起向唐龙扑去……

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